年代ごとに必要なスキルを身につけてもらうために、年間教育スケージュールをたてて、月１回の教育プログラムを提供します。

スキルを備えるための研修や資格取得の機会は、性別に関係なく平等に与えるようにしています。

本人の能力さえそなわっていれば、国籍性別に関係なく平等に雇用を進めています。

残材廃棄の分別により、電線（銅）などの金属リサイクルを進めます。

オンライン会議を現在より5％以上増やし、車の移動によるCO2の排出を削減します。

省エネ機器の提案で年間CO2の排出量が3％低減するように取り組みます。

会議、社内書類のペーパーレス化により、紙の使用量を10％削減